Vážené kolegyne, vážení kolegovia, blížia sa voľby do Dozornej rady spoločnosti MHTH, a. s., ktoré sa budú konať už 2. až 4. októbra. Podporte preto Ing. Stanislava Dzurička – jediného spoločného kandidáta navrhnutého odborovými organizáciami ECHOZ z Bratislavy, Martina, Trnavy, Žiliny, Zvolena a Košíc, ktoré poctivo zastupujú zamestnancov MHTH. Osvedčil sa, pretože tvrdo háji záujmy...Read More
V roku 2022 mnohí z našich členov požiadali cez svoju základnú organizáciu Energeticko – Chemického odborového zväzu o sociálnu výpomoc z fondu Solidarity ECHOZ. Sociálna výpomoc bola vyplatená v zmysle schválených Zásad pre poskytovanie sociálnej pomoci členom prostredníctvom Vašej základnej organizácie ECHOZ. Touto cestou Vás chceme požiadať o poskytnutie 2% zo zaplatenej dane. Takto získané prostriedky nám...Read More
Raketový nárast cien energií sa premieta do cien všetkých výrobkov, potravín a služieb, a taktiež aj do obáv ľudí z budúceho vývoja. Chudoba obyvateľov Slovenska, do ktorej sa vplyvom inflácie a rastúcimi cenami všetkých komodít dostávajú, je hrozivá a neprijateľná. Adresná pomoc ľuďom, firmám, podnikateľom a obciam, verejným inštitúciám aspoň z časti zmierňujúca rastúce ceny energií, je to, čo zo strany slovenskej...Read More
Naši odborári celoročne ťažko pracujú, aby dokázali vyjednávať pre zamestnancov z celého Slovenska lepšie pracovné podmienky. Aby sme však podporili kalokagatiu a okrem vzdelávania v oblasti pracovného práva pomohli k zdraviu aj našim telám, zúčastnili sme sa 23. ročníka letných športových hier, ktoré si medzi účastníkmi našli množstvo fanúšikov.Read More
Prípady nespravodlivo prepustených zamestnancov sú na našich stoloch na dennom poriadku. Stovky ľudí ročne sa ozývajú, aby sme im pomohli, pretože zamestnávateľ porušil ich práva. Dnes sme nesmierne radi, že sme mohli pomôcť Miroslavovi, ktorého v auguste 2019 neoprávnene prepustili zo dňa na deň okamžitým skončením pracovného pomeru. V októbri toho istého roku Miroslav napadol...Read More
Nedávno sa v istej firme, kde funguje jedna naša základná odborová organizácia, stalo, že zamestnávateľ chcel prepustiť viacerých zamestnancov tak, že im dal podpísať dobrovoľnú dohodu o skončení pracovného pomeru. Na dohodu ale treba dvoch. Ak by ju zamestnanec nepodpísal, k žiadnemu skončeniu pracovného pomeru by neprišlo a pracovný pomer by trval naďalej. Naše skúsenosti...Read More
Nedávno sme podpísali kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa pre 8 firiem v chemickom a farmaceutickom sektore.V tejto kolektívnej zmluve sa pre zamestnancov podarilo vyjednať niekoľko základných vecí, ako napríklad maximálny pracovný čas 37,5 hodín týždenne, 15 minút potrebných na očistu po skončení práce, ktoré sa zarátavajú do pracovného času, dni navyše pre niektoré prekážky v práci,...Read More
Pripomíname vám, že pre oblasť energetiky platí kolektívna zmluva vyššieho stupňa, ktorú sme vyjednali pre 10 energetických spoločností, pričom v decembri sme ju dodatkovali. Vďaka nej majú zamestnanci v týchto firmách zaručený 37,5 hodinový týždenný pracovný čas, deň voľna navyše, očista po skončení práce započítava do pracovného času, vyššiu tvorbu sociálneho fondu a vyššiu náhradu...Read More
Tento článok pojednáva o opatreniach vlády na zmiernenie ekonomických dopadov koronakrízy, ktoré Ministerstvo práce zverejnilo na stránke www.pomahameludom.sk. V tomto článku sa zameriame na opatrenie č. 1 a opatrenie č. 3A a 3B. OPATRENIE 1: Podpora zamestnávateľom, ktorí museli zatvoriť svoje prevádzky z nariadenia Úradu verejného zdravotníctva. Zamestnávateľ, ktorý musí z nariadenia úradu verejného zdravotníctva prerušiť alebo obmedziť svoju činnosť, zjednodušene...Read More
V záujme predchádzania šíreniu nákazy koronavírusom a s tým súvisiacej ochrany samotných zamestnancov zamestnávatelia pristupujú k rôznym prevenčným opatreniam. Jedným z nich je aj zastavenie alebo obmedzenie prevádzky, čo má za následok, že zamestnávateľ neumožňuje zamestnancom vykonávať prácu a zamedzuje im prístup na pracovisko. Energeticko-Chemický odborový zväz v posledných dňoch zaznamenal viaceré prípady, kedy zamestnávatelia riešia uvedenú situáciu tým, že zamestnancom nariaďujú...Read More
